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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
これからのリーダー像について
2019/07/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
リーダーやマネジャーになってもらいたい社員がいるのですが、どうも内向的でうまくチームを引っ張ってくれるか不安です。 弊社のリーダー、マネジャーには外向的な社員が合うと思っているのですが、どうすれ
所定休日労働に対する振替と割増賃金について
2019/07/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当
弊社では、所定労働時間を8：30～17：00の7.5時間、休日を土日祝日及び年末年始（12/31～1/3）としております。法定休日は特定していません。 また、休日出勤を行う場合は前後1か月の間に
入社1年未満でも育児休業給付金について
2019/07/26 |
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当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社１年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より１年を経過した時点で、育児休業取
産業医による作業場巡視と衛生委員会出席の頻度について
2019/07/24 |
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労働者数50人以上の事業所にて、非常勤の産業医を選任しています。 業務委託契約にて毎月1度事業場へ訪問いただき、衛生委員会を開催していますが、産業医の事業場巡視と衛生委員会参加については、少なくとも
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書が未提出の場合の給与計算
2019/07/23 |
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弊社では入社時に正社員・パートともに給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（以下マル扶）を提出してもらっています。正社員の方は全員回収できるのですが、パートの方の提出率があまり良くなく初回給与までに未提
【同一労働同一賃金】派遣労働者の2つの待遇決定方式の選び方
2019/07/19 |
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派遣元会社です。来春からの派遣労働者の同一労働同一賃金へ向けた準備を始めたところですが、待遇決定のための2つの方式（派遣先均等・均衡方式、労使協定方式）ではどちらがよいのでしょうか？ 選択する際
