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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
2021年に労働者派遣法が何か変わるのですか？
2020/10/21 |
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労働者派遣の会社ですが、来年また労働者派遣法に改正があると聞きました。 どのようなことが変わるのでしょうか？
男性の育児休業に違いはあるの？
2020/10/16 |
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弊社で初めて男性が育児休業を行うこととなりました。 男性の育児休業は、女性が育児休業を取得する場合と違いはありますか？
雇用保険料を払っていない期間を含む場合、離職票と失業給付はどうなる？
2020/10/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
【1】 弊社社員で、従業員から1日も間を開けずに役員（兼務役員ではない）になった元従業員がおり、 雇用保険の資格喪失の手続きを行いました。 この時は離職票を作成していませんでしたが、元従
租税条約は会社で届出を行うのか？
2020/10/05 |
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従業員より租税条約の届出をして欲しいと申し出がありました。昨年12月に入社し本年より給与支払いがあります。対象の従業員は国籍：中国、在留資格：留学、所得税区分：乙欄です。このような場合、会社として届出
周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない？
2020/10/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
現在当社では、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規則ではなく、単純に印刷したものであったそうです。 労働基準法106条で定められてい
雇用契約時に明示すべき事項
2020/09/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書の記載項目について質問です。 この度、来年度から使用する弊社の雇用契約書兼労働条件通知書のフォーマットを見直すことになりました。雇用契約書の作成にあたり、記載が必要な事項が決まっていた
