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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは？
2015/07/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
有期契約社員を無期契約にするときの注意点とは？
2015/07/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
有期契約社員の正社員登用に関してご相談いたします。 社員のモチベートのため、この中の何名かを無期契約とする計画ですが、今まで弊社には無期雇用の社員がおりません。 たとえ数名でも、そのような社員が発
定年後の再雇用に伴う労働条件変更が不利益変更に当たるか?
2015/07/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。
社長に労災補償をするべきか？
2015/06/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社では、社員に対し労災保険の支給額に上乗せで給付を行う旨を就業規則に定めて運用をしています。 対象者は社員としていますが、社長に労災による事故が発生した際には、社員と同じ対応をしてもよいのでしょう
留学生は1日何時間まで働けるのか？
2015/06/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用する予定がございます。 勤務時間制限について調べようとしたところ、週28時間以内（長期休暇期間中は1日8時間まで）という文言ばかりが出てきてしまい、1
人事制度利用率UPや定着浸透方法について
2015/06/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
各会社にて、どのような取り組みを行っているのか、参考にしたいと思っております。 例えば、有給休暇消化率各種独自の人事制度（自己啓発制度など）などです。 人事制度は社員が利用して初めて意味が
