労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
所定労働時間が短い職種の者をキャリアアップ助成金の対象者とできるか？
弊社では、事務、営業等職種によって所定労働時間や年間休日が異なっていますが、それ以外は正社員として同様の労働条件が適用されています。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）においては事業所で最も長い
有期契約のアルバイトは健康診断の対象でしょうか？
2023/05/12 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
アルバイトの雇用契約を3か月毎更新しています。入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
育児短時間勤務者は社会保険継続加入できますか？
2023/05/11 | 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復帰予定の正社員が短時間勤務をすることになり、所定労働時間が正社員の3/4未満（週27.5H）となりますが、引き続き社会保険に加入継続はできるのでしょうか？ 何か必要な手続きがあれば
従業員都合による国外勤務で怪我をしたら？
2023/05/09 | 労務管理
弊社ではリモートワークを導入しておりますが、今回、従業員から私用で海外における勤務をしたいという申し出がありました。 この場合、従業員が勤務中に怪我をした場合、どのような扱いになりますか。 また、
アルバイトの住民税 普通徴収にできるか？
2023/05/07 | 税務・税法
当社のアルバイトはシフト制で月の勤務日数や1日の勤務時間が明確に決まっていません。そのため、給与から控除できない月が発生する可能性があるため、給与支払報告書のアルバイト分は社会保険加入者を除いて普通徴
出生時育児休業中の就労。本人が希望してきた場合の対応は？
2023/05/02 | 育児介護休業
現在出生時育児休業を取得している社員から「出生時育児休業中なら就業できるはずなので、会議に出席するために出勤したい」と申出がありました。会社としては会議に出なくても議事録等で復帰後に確認もできますし、
