労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後の再雇用に伴う労働条件変更が不利益変更に当たるか?
正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。
社長に労災補償をするべきか？
弊社では、社員に対し労災保険の支給額に上乗せで給付を行う旨を就業規則に定めて運用をしています。 対象者は社員としていますが、社長に労災による事故が発生した際には、社員と同じ対応をしてもよいのでしょう
留学生は1日何時間まで働けるのか？
2015/06/25 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用する予定がございます。 勤務時間制限について調べようとしたところ、週28時間以内（長期休暇期間中は1日8時間まで）という文言ばかりが出てきてしまい、1
人事制度利用率UPや定着浸透方法について
各会社にて、どのような取り組みを行っているのか、参考にしたいと思っております。 例えば、有給休暇消化率各種独自の人事制度（自己啓発制度など）などです。 人事制度は社員が利用して初めて意味が
定年後再雇用施策、法的に問題があるか？
2015/06/17 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
50歳以上の社員数の増加に伴い、高齢社員に対する施策検討をしております。その中で、定年退職(60歳)後の再雇用について次のようにコースを設定することを考えているのですが、法的に問題はありますでしょうか
これであなたも地域No.1採用担当者！
沖縄にある企業で人事をしています。専門職の採用について経験者を採用したいのですがなかなか採用できず困っています。 ハローワークへの求人票届出、WEB上での募集、成果報酬型の求人サイトへの掲載を現在で
