労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
内定取消し（高卒・喫煙）について
チェーンストアで小売業をしております会社の採用担当者です。 4月採用予定の高校生内定者の学校より、以下の連絡が入りました。 ・煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された ・事実確認し
36協定書における業務の種類について
当社では技能職社員の業務の種類として、自動車運転手と荷役作業員を設定しています。 １日の労働において自動車運転と荷役作業の両方を兼務する技能職社員につきましては、どのような判断に基づき業務の種類
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。 この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家
「試用期間中は契約社員」 通用する？
正社員の募集をしています。 試用期間を3～6ヶ月設定していますが、この間契約社員として雇用することはできるのでしょうか。（試用期間中、契約社員として雇用することは、面接で説明をしています。）
