労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
私傷病(適応障害)により、休職中の社員
お世話になっております。 当社には、私傷病(適応障害)により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動 をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。他の適当な職場はありません
就業規則を社内で保管する方法
弊社では店舗ごとに、就業規則や各種規則集をファイルに入れて、鍵付きの金庫で保管しています。（鍵は店長が管理しています。） 従業員から要望があった場合に解錠し閲覧という仕組みにしており、社外秘の機密情
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
内定取消し（高卒・喫煙）について
チェーンストアで小売業をしております会社の採用担当者です。 4月採用予定の高校生内定者の学校より、以下の連絡が入りました。 ・煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された ・事実確認し
36協定書における業務の種類について
当社では技能職社員の業務の種類として、自動車運転手と荷役作業員を設定しています。 １日の労働において自動車運転と荷役作業の両方を兼務する技能職社員につきましては、どのような判断に基づき業務の種類
