労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
人事として年末調整書類のチェックはどこまで行う必要があるのか？
年末調整の進め方は本来、社員本人からの申告に基づいて行うものであるとされています。 しかし、実際には書類の不備や計算の誤り等、人事担当者が書き直しを行うこともあるかと思います。 そのため、年末調整
外国人の採用面接の際、気をつけるべきことは？
2016/10/17 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
質問 外国人を採用するための面接を行う際、帰化する気があるかを聞きたいという話が経営陣から出ております。これを聞くのはハラスメント行為に該当しますでしょうか？ また、面接での質問として、外国人
有給休暇の先行取得をさせることはできるか？
弊社では慶弔休暇は無給となります。そのため、入社して半年に満たない方については有給休暇が無い為、取得した日数分の欠勤控除がされてしまいます。 これではあまりに可哀想なので、公休日を他の月からあて
出張の目的に応じて｢日当｣を定めてもよいか？
2016/10/14 | 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社では、県外へ出かける業務を「出張」と定義し日当を支給しています。 今回、出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを改めて定義しようという動きがあり、確認させ
労災休業中の社員の行動について
労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。 9/9に被災、 9/20手術で休業中です。 10/4に本人から電話で状況報告あります。 けが状況： 傷口
条件付き雇用契約の延長について
2016/10/12 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社のアルバイトで2013年８月１日からほぼ3ヶ月単位で雇用契約を結んでいる方がおられます。 これまで13回更新し、３年３ヶ月経過しています。2016/10からは短時間の社会保険加入要件
