労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職者から、労基法２３条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました
2017/01/14 | 退職・再雇用・退職金
ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法２３条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す
社員の駐車場代について
2017/01/13 |
当社はマイカー通勤者がほとんどです。 当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。 新しく入社する社員から、公共交通機関を推奨していますが、今までマイカー通勤者へ公共交通機関へ
日単位で休業したときの育児休業給付金はどう申請する？
質問 育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。 たとえば、月単位ではなく数日単位でも育児休業が取得可能なのでしょうか。取得可能な場
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
法定休日の定めが、労基法･就業規則で別の解釈となってしまう？
2017/01/07 |
当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、
宿日直の就業規則文言について
2017/01/06 |
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな
