労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
介護休暇の半日単位の取得について
介護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？
みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か？
この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。 また、今後
転職活動をしている社員を解雇できるか
現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。社内の共有フォルダ内から該当社員の履歴書データが発見されて発覚し、上長が問い質したところ本人が認めたようです。
勤務間インターバル規制について
2017/07/11 |
弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法
無期雇用に関する申請期間・継続雇用の計画について
2017/07/10 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約スパンは2月26日～8月25日・8月26日～2月25日のように設定しております。 このとき、平成30年4月1日時点で5年を超える方
短時間勤務社員の含み残業はどうすべきか？
育児休業から復帰した社員が時短勤務をすることになり、これまで1日8時間の勤務であったところ6.5時間の勤務となりました。 ただ、時間通りにあがることが難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしてい
