労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
期限を過ぎても書類が届かない…内定を取消してもよいか？
弊社では内定通知の方法として、採用内定通知を書面で送り、同封している入社承諾書に署名をしてもらった上で返送してもらうことにしております。 期日を設け、「○月○日が締切」と連絡していますが、「○月
退職者から、労基法２３条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました
2017/01/14 | 退職・再雇用・退職金
ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法２３条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す
社員の駐車場代について
2017/01/13 |
当社はマイカー通勤者がほとんどです。 当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。 新しく入社する社員から、公共交通機関を推奨していますが、今までマイカー通勤者へ公共交通機関へ
日単位で休業したときの育児休業給付金はどう申請する？
質問 育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。 たとえば、月単位ではなく数日単位でも育児休業が取得可能なのでしょうか。取得可能な場
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
法定休日の定めが、労基法･就業規則で別の解釈となってしまう？
2017/01/07 |
当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、
