労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
短時間正社員における定額残業手当の意義
質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。 当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は
社歴が短い社員の休職について
2017/03/20 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ
残業時間の上限抑制は結局どうなる？
2017/03/16 | 労働時間・休日・休日出勤
質問 先日、テレビで、残業時間の１か月の上限時間が100時間未満とする労使間の合意がなされたと報道していました。 この100時間未満というのは、36協定の時間外労働の上限時間のことで毎月100
退職後、再雇用したときの有給休暇はどうするか？
以下の条件での有給休暇の扱い方法についてご教示ください。 雇用形態：パート職員（フルタイム） 退職日：３月末日 再雇用日：５月１日 昭和63年基発150号に
正式な入社日の前に出社するときの契約は？
2017/03/14 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
ある方について、正社員採用を予定していますが、入社の前に何日か業務体験をしてもらうことを考えています。 その期間に働いてもらった分の賃金相当は支払いますが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を
吸収合併となった際、雇用保険手続きで注意するべき点とは？
2017/03/13 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
親会社に吸収合併されることになったため、従業員の手続きについて確認をしております。吸収合併の場合、従業員の雇用保険は喪失せずに済むようですが、どのような流れで手続きをするのでしょうか。 &nbs
