労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
在籍期間が短い会社の源泉徴収票は年末調整で提出が必要か？
今年、アルバイトで入社した会社を８カ月で退職し、正社員で入社した会社を1週間で退職した後、現在の会社に入社しました。 どちらの会社も社会保険に加入していて、退職理由は自己都合です。 &nb
採用水準を上げるためにできることは何か？
当社の業種においては、以前は買い手市場でよい人材を採用することができておりましたが、近年では人材の争奪戦のようになっており、中小企業となれば、余計に採用が難しくなってきています。 そこで、何か手
本来支給されるはずの手当は遡って支給すべきか？
2017/10/31 | 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では規定している条件を満たす場合、本人の申請に基づいて住宅手当の支給を行っております。 今回、入社時に本人に十分な案内がされておらず、申請があれば支給するはずであった手当が数年支給されていな
年間休日の変更、社員の同意はどこまで取るべきか
2017/10/27 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社は設立から1年も経過しておらず、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。 この度、祝日を休日から出勤日へ変更し年間休日日数が減少することとなり、社内の手続きを考えてお
子を養育する労働者の労働時間の短縮について
2017/10/25 |
4ヶ月前に正社員として採用したスタッフから、3歳未満の子どもの養育を理由として、労働時間の短縮を打診する旨の相談を受けました。主に下記の観点において、どのように取り扱いをすべきでしょうか。 ①労
会社行事の前後、どこまでが労災になるか？
2017/10/24 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では年に一度、本社に社員全員を集めて総会を実施しております。 業務命令として社員に参加を義務付けているため、もしも怪我や事故等が発生した場合は労災として取り扱うことと認識しております。
