労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出張中の残業について
2017/11/27 |
木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。 宿泊日当2日分(木・金曜日分）+宿泊2日分(木・金曜日分）+現地移動費および往復交通費 ＋6.5時
管理監督者の過重労働の判断はどのようにすべき？
2017/11/23 |
管理監督者の労働時間管理につきましてご相談させて下さい。 労働安全衛生法における長時間労働者の面接指導は月80時間超が努力義務、月100時間超は義務と承知しております。 これは管理監督者にも同じ対
【生産性ＵＰ戦略】繁閑に応じ週の出勤日数を柔軟に変える！？
2017/11/21 | 労働時間・休日・休日出勤
1年間のうち、繁忙期と閑散期に応じて週の勤務日数を変更したいと考えております。 繁忙期は週6日勤務してもらう必要があるのですが、閑散期に出勤日数を週4日にして生産性向上を狙いたいのですが、1年間
休憩時間を増やすことでどんな影響が出るか？
2017/11/21 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の昼の休憩時間は45分間ですが、この度60分に変更を検討しております。 現在、所定労働時間は7時間45分ですが、この変更を行いますと7時間30分となります。 この変更に伴いどんな影響が
扶養確認は事実婚でも必要ですか？
当社では結婚休暇の申請の要件として、法律婚・事実婚の制限は設けておりません。申請の際に身上届も提出させていますが、その際に法律婚・事実婚の詳細な確認も特に行っておりません。 しかし、税法上の扶養
有期雇用期間満了の退職は、通知と理由を明示すべきか？
現在、有期雇用契約のパート社員がおります。 この社員は昨年8月に派遣社員としてやってきましたが、その後今年の2月に当社でパートとして採用し、来年の1月末で契約期間満了となります。 更新しな
