労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？
当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）
労働契約法と改正派遣法はどちらを優先する？
派遣社員の方が同じ派遣会社で5年働いたとき、労働契約法上で「無期転換権」を得るという認識です。 期間が5年を超えた際、更新後の契約期間の初日～末日の間に無期転換の申し込みができると認識しています
無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか
2017/08/15 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため
振替休日の運用方法について
2017/08/10 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。 会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、
社内の複数の女性に短期間で告白することはセクハラにあたる？
2017/08/09 | 労務管理
定期的に実施している社内環境に関するアンケートを集計したところ、ある部署の女性社員複数名が「一人の男性から短期間に告白を受けた」との報告がありました。 いずれも交際には至らなかったらしいのですが
