【新型コロナウイルス】登園自粛は育児休業給付金の延長要件に該当する?

新型コロナウイルスの影響で4月の育休復帰予定者が延長を希望したいとの相談が相次いでいます。新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、自治体からの登園自粛の要請も鑑み、弊社では規程外とはなりますが、刻々と状況は変わるため一旦5月末まで認めることになりました。
育児休業延長した場合の育児休業給付金及び保険料免除についてはどうなるのでしょうか。

回答

育児休業の終了予定日の繰下げ変更した場合、それぞれの取扱いについて以下の通りです。

【育児休業給付金】
自治体から当該保育所への登園自粛の要請があったか否かにより継続されるか判断が異なります。
・登園自粛要請あり
引き続き育児休業をしたい旨労働者から申出があった場合、引き続き休業した期間についても育児休業給付金は支払われます。
・登園自粛要請なし(自主的に保育所への登園を自粛した場合)
引き続き休業した期間について育児休業給付金は支払われません。
ただし、子が1歳までの繰下げ変更した場合(両親がともに育児休業をする場合、一定の要件を満たせば最長1歳2か月まで(パパ・ママ育休プラス))は引き続き休業した期間について育児休業給付金は支払われます。

なお、登園自粛要請なのか否かについては、自治体が登園自粛要請をしていなくても保育所が個別に登園自粛要請を出していることもあるようですので、確認が必要となります。
登園自粛要請の文書がなく申請時に確認が取れない場合は、ハローワークが個別に確認を取っているようですので、申請の際は管轄のハローワークへご相談ください。

【保険料免除】
育児休業給付金とは異なり、労働者が育児休業延長を申出し、育児休業を延長していれば保険料も免除となります。育児休業を延長せずに復職して自宅待機をしているということでは免除とはなりませんのでご注意ください。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!https://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    チャット労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑