労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 育児介護休業
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合
2019/09/11 | 健康管理・メンタルヘルス 福利厚生
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、雇
短時間勤務者の勤怠管理表の表現について
2019/09/10 | 勤怠・休憩時間
当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。 短時
効果的な新卒内定者の内定辞退防止策
昨今、内定辞退者が非常に多くなってきている中で、内定辞退率の改善が求められております。 そこで、内定者フォローを企画する上での注意点を教えていただけますでしょうか。
日によって所定労働時間が異なる場合の半日有休の取り扱い
2019/09/05 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
1か月単位の変形労働時間制を新しく導入しました。 これに伴い、これまで一日の所定労働時間は8時間でしたが、日によっては6～10時間の範囲で変動するようになります。（1か月間の所定労働時間の合計は
給与の不利益変更について
2019/09/04 |
当社では契約社員に賞与を支給することを考えております。 賞与を支給することに伴い、毎月の基本給を引き下げることを検討していますが不利益変更になりますでしょうか。 ご教示いただきたくよろしく
