労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入院している親族の介護で介護休業を取得できるか
2019/12/10 | 育児介護休業
社員から、母親が癌で入院しているため、しばらくの期間、実家に戻りたいとの申し出がありました。実家は地方にあるためその間勤務はできないとのことです。介護休業の対象となりますでしょうか。
所定の半休と【週休２日制】の関係性
2019/12/09 | 労働時間・休日・休日出勤
当社では、日曜と祝日は1日休みとしています。また、平日の水曜と土曜が半日の営業です。 このため、日曜+半休×2で、週休を２日ということで、社員に周知しておりました。 しかし、それは「週休２日には当
やりぬく部下～マインドセット心理学からのアプローチ～
2019/12/06 |
最近、部下に仕事を教えてもあまり効果がありません。 何か部下にやる気を起こさせる効果的な方法はありませんか？ また、その部下は新しいことをやることが億劫なようです。どうすればいいでしょうか
配偶者特別控除のための欠勤について
2019/12/05 |
弊社では就業規則にて、無給の看病休暇10日を定めております。 看病休暇を取得していた短時間正社員が10日を使い切りましたが、なお家族の看病の必要があるそうです。 この社員には年次有給休暇の残日数が
雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか？
2019/12/04 | 退職・再雇用・退職金
当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。 現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定
法定雇用率（障害者雇用率）の算出時の留意点
2019/12/03 |
1日4時間勤務、週４日出勤の契約にて、身体障害の障害者手帳をお持ちの方を雇用することとなりました。 この場合、障害者雇用促進法の法定雇用率の算定対象として含めることは可能でしょうか。 また、障害等
