![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
所定労働時間が違う場合の代替出勤の支払いと代休取得時の代休控除について
弊社社員はお客様先で仕事をしており、労働時間や休憩時間等はお客様先（派遣先）に準じて 働いています。派遣先の就業時間は実働7Hなのですが、弊社は実働8Hであり、従業員との雇 用契約書の1日
雇用保険の加入はどうしたらいい？
2022/04/15 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
１年契約をするパートの方で入社時の契約では、雇用保険加入要件を満たす労働時間で出勤する予定ですが、シフトの都合上、月によっては雇用保険加入要件を満たしたり、満たさなかったりする場合がございます。
退勤後の怪我は、労災と通勤災害どっちですか？
2022/04/15 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が退勤後に、施設の門を出て会社保有の駐車場で怪我をしました。 この場合は、労働災害と通勤災害どちらになりますか？
転勤に係る費用について
：この4月で異動に伴う転居が発生しました。 転勤に係る費用を給与支給時に支払を行いたいと考えております。処理で留意する点をご教示ください。
退職者の保険証はいつまでに返却すればいい？
2022/04/13 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
月末に退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退職
フレックスタイム制度を適用している従業員の休職の対応について
2022/04/11 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社で勤務している従業員が、精神的な不調により1、2ヶ月程休職することになりました。弊社はフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しているのですが、その場合の下記について教えて頂きたいです。 ①
