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子の看護等休暇の申請をする必要があるか？
2025/10/07 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
弊社のパートの方から、子の看護等休暇を使用して休んでも欠勤したとしても無給である事に変わりがなく、社員なら何か影響があるかも知れないがアルバイトの自分は子供のために休む時に申請する必要があるのか、と言
現地採用者の入国前結核スクリーニングについて
2025/10/06 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
現地で採用活動を行ったベトナム国籍者の入社を予定しています。 そこで、入国前結核スクリーニングが必要ではないかと聞いたのですが、これはどういったものでしょうか。 また、当該人材に対しても行う必要が
介護事由のためテレワークしたときの通勤労災
2025/10/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
介護勤務者もテレワーク対象としています。この場合、従業員の登録居住地以外（例：介護先）から出勤・退勤する際の事故も通勤労災として扱えるのでしょうか。特に、介護事由で自宅以外から一時的に出勤した場合の取
小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら？
2025/10/01 | 労務相談Q&A 育児介護休業
2025年10月施行の育児・介護休業法改正。 3歳から小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら、会社はどこまで対応が必要ですか？
社会保険料の免除になりますか？
2025/09/29 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
弊社は入社1年未満の社員の育児休業休職は、労使協定により取得できません。そこで産後休業明け～1年経過するまでの期間、特別に傷病休職か育児休業休職を認めようと考えていますがその場合、社会保険料の免除は受
