懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
傷病手当金を受給中に、他の収入を得ても問題ありませんか？
2024/10/24 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、傷病手当金を受給しています。他の収入を得ても問題ありませんでしょうか？ また、収入があっても支給されることはありますか？
簡易な扶養控除等申告書とは何ですか？
2024/10/23 | 労務相談Q&A 税務・税法
令和７年より簡易な扶養控除等申告書の提出が可能と聞きましたが、簡易な扶養控除等申告書とはなんですか？ また、提出するための要件等はありますか。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 | 労務相談Q&A 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
家賃補助や社宅の貸与は所得税の計算対象になるか
2024/10/18 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
弊社で現在家賃補助制度や社宅の貸与制度の導入を検討しています。 導入した場合の所得税の負担が増えるかどうかについて教えてください。
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
