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業務時間内の中抜けについて
2018/04/09 | 労務相談Q&A
業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について 教えてください。 （例） 前提：9:30-18:30が定時 休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がかかってしまい
【厚生年金保険】マイナンバーの提出が義務となる手続きを確認しよう【雇用保険】
2018/04/06 | 人事NEWS
じわりじわりと本格化しつつある社会保険とマイナンバーの連携。 平成30年に入り、移行期間にあるものから法的義務となっているものまで、新しい取り組みが種々始まっ
合同企業説明会のメリットとは？
2018/04/06 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
当社はIT関連の会社です。昨今の採用難により、エンジニアの採用が出来ない状況が続いております。 これまでは、求人サイトに掲載して募集をかけておりましたが、応募がなく費用がかさんでいる状況です。 今
フレックスタイムの時間外労働について
2018/04/05 | 労務相談Q&A
フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。 コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について 就業時間：9：00～17：30（昼休
複数事業所の安全衛生委員会の議長を兼務しても問題ないか
2018/04/04 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社には社員数500名の本社と事業所A、社員数50名の事業所Bがあり、それぞれについて安全衛生委員会の設置義務があります。 総括安全衛生管理者の選任はいずれの事業所でも必要ありませんが、年度が新
給与制度見直しによる不利益変更への対応
2018/04/03 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では給与制度の見直しを検討しております。目的は社員個人の能力や実力に合わせた賃金の再配分です。 見直しにともない、能力に関わらない手当や、時代にそぐわない手当は基準を見直し、もしくは廃止を考
