等級制度を見直したとき、賃金が下がってしまう社員の対応
2017/08/29 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 賃金
当社では現在、等級制度の見直しを行っております。職能資格制度から等級定義や等級数の見直して、その等級に基づく賃金制度に改定し、新賃金へ移行したいと考えています。その際、賃金が減額になってしまうケースが
派遣・委託社員の健診を自社で負担できるか？
2017/08/29 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断の時期を迎えるあたり、派遣・委託社員に関する受診について確認させてください。 現在、下記のように認識しています。 一般健診の運用は、派遣元が実施するもので、
もう悩まない！時給者の離職証明書（離職票）の書き方！
2017/08/29 | スキルアップ
離職証明書（離職票）とは 離職証明書とは、退職が決まった社員が離職票を請求できるようにするために交付する書類で、事業主控、ハローワーク提出用、雇用保険被保険者離職票-２の3枚複写になっていま
えっ!?今話題の「朝活」は東京都や話題の企業も取り組んでいて、社員も企業も得する上に脳科学的にも大正解なんですか!?
2017/08/29 | 人事NEWS
「時差Biz」「朝方勤務制度」など、従業員の健康管理に業務効率化、残業時間の短縮から通勤ラッシュの緩和までを期待されている「朝活」。 朝の方が頭が働くから
契約以上の出勤率となったとき、有休付与は何を基準にすべきか
2017/08/28 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
現在週3日の契約をしているアルバイトがいますが、業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。 週5日勤務の者の所定労働日数と比較ところ、それでも80%以上の出勤率となっておりますが、そ
