えっ!?今話題の「朝活」は東京都や話題の企業も取り組んでいて、社員も企業も得する上に脳科学的にも大正解なんですか!?
2017/08/29 | 人事NEWS
「時差Biz」「朝方勤務制度」など、従業員の健康管理に業務効率化、残業時間の短縮から通勤ラッシュの緩和までを期待されている「朝活」。 朝の方が頭が働くから
契約以上の出勤率となったとき、有休付与は何を基準にすべきか
2017/08/28 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
現在週3日の契約をしているアルバイトがいますが、業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。 週5日勤務の者の所定労働日数と比較ところ、それでも80%以上の出勤率となっておりますが、そ
午前休後、午後の始業時刻より早く出勤したときの手当
2017/08/25 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の就業時間は8:30～17:30の8時間で、昼休みは12:30～13:30です。 午前休を取得する際には、13:30から勤務を開始し、午後休を取得する際には12:30に勤務を終了することにな
所定時間を延ばしたいが、不利益変更となるか？
2017/08/24 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
現在、就業時刻は10:00～18:00の7.0時間となっていますが、始業前に準備のため9:30に出勤することがほぼ常態化しているため、9:30～18:00の7.5時間就業へ変更したく考えております。
労災の書類は、どこに何を出せばよいのか？
2017/08/24 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に骨折した社員がおります。 怪我をした当日に労災指定病院であるA病院で診察を受け、翌日手術のためB病院に入院となりましたので、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行っております。
従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？
2017/08/23 | 労務相談Q&A 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）
