65歳定年退職後に適用される雇用保険給付にはどんなものがある？
2018/07/25 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社の就業規則では、定年について、「従業員の定年は満65歳とし、定年年齢に達した直後の賃金締切日をもって退職とする。」としています。 来月、65歳になり定年退職する社員から、雇用保険の給付につい
喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか
2018/07/24 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
現在当社では、喫煙者は１日平均15分程度（１日数回程度）の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非
【熱中症】これって労災？？建築業必見！！
2018/07/24 | 人事NEWS
2018年の夏は、7月上旬から厳しい暑さが続いています。 総務省消防庁の速報値によると、平成30年7月16日から平成30年7月22日の間の熱中症による搬送者数は2万2647人、死者数は65人と発
働き方改革 みなし残業時間を短くする方法
2018/07/23 | 労務相談Q&A
昨今の働き方改革の流れを受けて、当社でも残業時間を減らしていこうと思っています。 現在、みなし残業時間を80時間つけていますがこの時間を40時間に減らし、 社員にも40時間を目安に働くよう
内定承諾書は採用取り消しの効力となるか
2018/07/19 | 労務相談Q&A
弊社の新卒採用では、最終面接後に、内々定通知書・労働条件を記載した書類・内定承諾書の3点を学生に手渡し、内定を承諾する際には、承諾書に署名の上、返送をもらう、というフローで運用しております。 内
労使協定と届出について
2018/07/18 | 労務相談Q&A 労使協定 労務管理
下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 ＜前提＞
