通勤手当が一律で支払われる場合、全額割増賃金の基礎へ含める必要があるか？
2018/08/29 | 労務相談Q&A
通勤手当については、通勤に要した費用や通勤距離に関係なく一律に支給されるものについては、 割増賃金の基礎から除外できない、とされていますが、 以下のような場合は、全額割増賃金の基礎へ含めなければな
労働者派遣法「事業所単位の期間制限」の延長手続きについて
2018/08/28 | 労務相談Q&A
弊社では、労働者派遣の派遣先となっており、派遣労働者を受け入れております。 2015年の法改正以降、2018年12月1日に始めて事業所単位の抵触日を迎えることになります。 事業所単位の抵触日を延長
【受動喫煙防止法】事業者の分煙義務・助成金情報等 対策まとめ
2018/08/28 | 人事NEWS
記事の概要 ・2018年7月、受動喫煙対策を強化する改正健康増進法（いわゆる「受動喫煙防止法」）が国会で成立しました。 ・全面施行は東京五輪・パラリンピック開催前の2020年4月、職場・飲食店
処遇改善加算について
2018/08/27 | 労務相談Q&A
社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております。 介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます 。 弊社では、月次給与（処遇改善手当）の一つと
産業医報酬は労働保険対象か？
2018/08/26 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 税務・税法
弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので
月変における変動月について
2018/08/23 | 労務相談Q&A
社会保険の随時改定（月変）について質問です。 月変は、固定的賃金が変動した月以後引き続く3ヶ月の報酬で判定をするかと思いますが、 以下の例の場合、変動月はいつになりますか。 変動月は、原則賃
