手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
2018/03/05 | 労務相談Q&A
お世話になっております。 従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。 ・2015年6月～2018年2月までの家族
元社員による転職の勧誘行為は制限することが出来るのか？
2018/03/05 | 労務相談Q&A
退職した元社員が在職中の社員へ転職の勧誘をしている旨の情報を、人事部にて確認しました。 同じフロアに所属していた同期・後輩社員を社外で呼び出し、自分の新しい就職先への転職を積極的に勧めていたようです
【実質的周知？】作って終わりではいけない！就業規則の周知義務！
2018/03/01 | 人事NEWS
会社の運用には欠かせない就業規則。 間違いのないものを作成しなければならない分、大変骨が折れますし、外注するという企業も多いのではないでしょうか。 しか
事業所単位の期間制限の延長について
2018/02/28 | 労務相談Q&A
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。 弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが、 「事業所単位」のところで引っかかっていま
衛生委員会設置要件の対象者はどこまでで数えるべきか？
2018/02/27 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会は「常時使用する労働者が50人以上の場合に設置する」と定められていますが、この労働者には社員・契約社員のほかに派遣社員も含まれますでしょうか。 現在当社のオフィスで
