有給休暇付与の基準日の導入について
2018/08/19 | 労務相談Q&A
（質問） 平成30年7月に就業規則を変更し、有給休暇を4月1日に一斉付与することとなりました。付与日数は法定通り（法律を下回らない日数を付与）です。入社初年度の付与については、以下の通りです。
【必見！】健康診断、受診させないとどうなる？ ～管理を楽にする裏ワザ教えます！～
2018/08/17 | スキルアップ
事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。 【労働者】とは、週の所定労
【働き方改革】時間外労働上限規制の複数月上限とは？
2018/08/16 | 労務相談Q&A
働き方改革関連法が成立し、時間外労働の上限規制が導入されましたが、その中の複数月 平均80時間以内という規制は具体的にどのようなものですか。 そのほか、今回の新ルールで注意しなければならないことは
従業員が亡くなったときの対応について
2018/08/16 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社で勤務している従業員が先日お亡くなりになってしまったのですが、会社として行うべきことを教えていただけますでしょうか。 ・ご家族の方と連絡はとれているので、貸与物は返還してもらいます。
健診結果の保管について
2018/08/15 | 労務相談Q&A
在籍者・退職者の健康診断結果を社内で5年間保存しております。 先日社内の内部監査の際に、退職者の健康診断結果は破棄するように指摘がありました。 法律上、保存義務があると思いますがどうするのがよろし
残業単価の計算に含めるべき手当は？
2018/08/13 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 時間外手当
弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。 皆勤手
