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雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか？
2019/12/04 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。 現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定
【11月】労務情報まとめ パワハラ防止策義務化 中小企業は2022年/パート厚生年金適用「従業員51人以上」方針/2021年１月以降、子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得できる方向へ検討 他
2019/12/04 | 人事NEWS
12月になりました。年末調整業務も佳境に入り、月次の給与計算、会社によっては賞与計算とイベントの多い季節になりますが、ここらでちょっと一息入れて法改正情報をチェックしませんか？ 今月も年を越す前
法定雇用率（障害者雇用率）の算出時の留意点
2019/12/03 | 労務相談Q&A
1日4時間勤務、週４日出勤の契約にて、身体障害の障害者手帳をお持ちの方を雇用することとなりました。 この場合、障害者雇用促進法の法定雇用率の算定対象として含めることは可能でしょうか。 また、障害等
年5日の時季指定年休の取得期間はいつまで？
2019/12/02 | 労務相談Q&A 有給休暇
中途入社で今年11月1日から入社したスタッフがいます。 半年後に10日付与というルールに基づき付与すると、2020年5月1日に10日付与となりますが、法令での時季指定が義務付けられた5日につき、この
休職をした従業員への有給休暇の付与について
2019/12/02 | 労務相談Q&A
休職をした従業員に有給休暇を付与する場合、出勤率を算定するにあたり休職期間はどう扱うのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグルー
【お役立ち書式】産休・育休手続きの申請期間・必要書類が分かります！「産休育休スケジュール表」
2019/11/28 | スキルアップ
「事前の打ち合わせの段階で、おおよその産休・育休のスケジュールを組みたい」 「育児休業給付金の申請期間が簡単に分かる方法があれば……」 「一人の社員の産休・育休に関わるデータを集約したい！」
