パートタイマーの年次有給休暇の賃金算出について
2018/03/14 | 労務相談Q&A
パートタイマーの方が有給休暇を取得した際の金額を算出する際、 以下の方法でよいかご教示ください。 ① 直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の歴日数で割る。(例：12月、
36協定の特別条項の上限等について
2018/03/14 | 労務相談Q&A 労使協定 採用・雇用
現在、当社の36協定の限度時間について、一日を超える一定の期間を「3か月120時間、1年360時間」と設定しております。 新年度から記載内容の変更を検討しており、上記を「1か月45時間、1年360時
フレキシブルタイム内の出退勤について事前申請を求めることはできるのか？
2018/03/09 | 労務相談Q&A
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、 【フレキシブルタイム】07:00~10:00 15:00~20:00 【コアタイム】 10:00~15:00 &n
雇用形態別の就業規則作成について
2018/03/08 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
就業規則の作成についてお伺いします。 無期雇用の対策をとるため、3種の就業規則（正社員、パート・アルバイト、嘱託）を分けて作成することを検討しております。 就業規則の適用条文の中で、「この
短時間労働に変更となった社員の社会保険・所得税等の取り扱い
2018/03/08 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社に68歳の社員がおりますが、4月より週5日（40時間）のフルタイム勤務から、週1日（8時間）の勤務へ変更することになりました。このとき、社会保険、雇用保険、所得税や年末調整の取り扱いについてはどの
社員の引き留め、定着率の改善
2018/03/08 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金
社員の定着を図るに当たっていろいろな取り組みがあると思いますが、まずどのようなところから始めれば良いのでしょうか。 どういったことをやっていったら良いかがわからず、ご教示いただけますようお願いい
