退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
新卒生の対応について
2018/04/19 | 労務相談Q&A
4月入社予定の学生が留年することになりました。 しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。 この場合、有期雇用契
「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切か
2018/04/18 | 労務相談Q&A
いつもお世話になっております。 コンピテンシー評価について質問です。 飲み会参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を評価基準とするのは適切でしょうか。
遅刻・欠勤を理由とした賞与減額の限界は？
2018/04/17 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
弊社では、賞与の支給は従業員ごとに査定を行い、その結果をもとに支給額を決定しております。 遅刻早退および欠勤の数は賞与査定の対象となり、マイナス評価が多ければ多いほど賞与の支給額が減額となります
有給付与日数について
2018/04/17 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
有給休暇の付与日数について質問がございます。 勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められているかと思いますが、 その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんでしょうか。
え！もう辞めちゃうの！？同月得喪の社会保険料を支払うとき、返還されるとき
2018/04/12 | 人事NEWS
新年度が始まり、新卒入社も中途入社も問わず、新入社員が入った会社も多いかと存じます。 新入社員本人はもちろん、新入社員を受け入れる会社も期待感でいっぱいですよね。 しかし、
