退職後の傷病に関する手当について
2018/05/16 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな
非固定的賃金の新設は月額変更の対象となるか
2018/05/16 | 労務相談Q&A
パートの方を対象に、変動項目となる手当が4月に新設されました。 内容は、配送を行って無事故であれば初月1,000円、 連続で無事故であれば翌月プラス1,000円、となり上限は5,000円となります
休憩時間はいつ与えてもいいのか
2018/05/15 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合（業務内容上、12時から業務のスタートが必要）、出
社員の転籍に際する注意点について
2018/05/13 | 労務相談Q&A
今回、以下のことを検討しております。 現在A社の正社員を、5/1付で、グループ企業である B社に移籍（転籍）したいと考えています。 もともと本人からの希望で、A社、B社の3者で同意済みになりま
「解雇」のことで困ったら お役立ち記事まとめ
2018/05/09 | 人事NEWS
「解雇」と聞いて、皆さんはどんなイメージを持ちますか？ 「辞めさせられる」「懲戒」「トラブル」など、あまりいいイメージではないことも多いのではないでしょうか。 解雇は、解雇になる本人にとっ
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
