なぜ採用辞退は起こるのか。原因と対策をわかりやすく解説します！
2018/05/31 | 採用・研修
「採用辞退」とは、採用選考や内定を求職者の都合で辞退することを指し、 人材の売り手市場を背景に、求職者は複数社を比較して厳しい目をもって就職先を選ぶようになっているためこの選考辞退が増加していま
業務災害の休業補償はいつから？！
2018/05/30 | 労務相談Q&A
金曜日に業務災害により怪我をした社員がおります。金曜11時に怪我をしてすぐに病院へ行き、 そのまま帰宅しました。１週間ほど休み、翌週の木曜日から出勤しています。 休業日の４日目以降について
小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否は受け入れなければいけない？
2018/05/29 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続５年ほどの正社員であって、家族構成は、妻（３か月ほど後に出産予定）、４
Smart HR導入において検討したいこと
2018/05/27 | 労務相談Q&A
現在自社で全て人事業務を行っていますが、SmartHRというシステムで社会保険手続きの効率化ができると聞き、導入を検討しています。 どれくらい業務効率化ができるか不明確な部分があります。もし導入
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
2018/05/23 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
傷病手当金受給者が従前より軽微な業務に就いた場合の支給継続は？
2018/05/22 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
手術を伴う私傷病で数ヶ月休んだ社員がおりますが、その間傷病手当金を受給しておりました。 まだ従前の業務に就くまで体調は回復しておりませんが、軽微な仕事ならできるということで面談を行い、しばらく事
