![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
2021卒新型コロナウイルスの影響に打ち勝つリファラル採用
2020/04/28 | 採用・研修
近年の新卒採用市場について 大卒求人倍率は年々上昇傾向にあり、同時に学生の内定辞退率も増加傾向にあります。 ※「大卒求人倍率」とは、リクルートワークス研究所が毎年4月末から5月連休明けの頃に発
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて
2020/04/27 | 労務相談Q&A 育児介護休業
コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休
あなたの在宅勤務は大丈夫？ Web会議をする上で注意すべきポイント
2020/04/27 | 人事NEWS
中国湖北省武漢市でのコロナウイルス（COVID-19）が報じられてからもうすぐ4か月が経とうとしています。 未だその影響は世界中で猛威を振るっており、国を始め、様々な企業や組織が影響を受けていま
派遣スタッフを直接雇用に切り替える場合の留意点。
2020/04/24 | 労務相談Q&A
今年の５月３１日で派遣契約が終了する派遣スタッフがいます。 大変優秀な方ですので、派遣契約終了後、弊社で直接雇用する事を考えています。 そこで質問です。派遣スタッフを直接雇用に切り替える場
フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率
2020/04/23 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間：３か月 １日の標準労働時間：８時間 所定労働時間：８時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①
