年休の計画的付与について
2018/02/12 | 労務相談Q&A
年休の計画的付与は年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは年休付与時点(労使協定締結時点)での日数という理解でよろしいでしょうか。 年休付与時点(労使協定締結時点)では5日を超える日数
2018/02/12 | 労務相談Q&A
年休の計画的付与は年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは年休付与時点(労使協定締結時点)での日数という理解でよろしいでしょうか。 年休付与時点(労使協定締結時点)では5日を超える日数
2018/02/07 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。
2018/02/06 | 労務相談Q&A
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。 弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。 (月)~(金)で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間3
2018/02/05 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
当社は給与については年俸制をとっており、業績連動型で賞与を支給しております。 業績連動型ですと支給されない場合もございますので、求人媒体では「年俸制:5,000,000円より (※業績連動型賞与
2018/02/04 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
給与振込先の口座を妻の口座に変更したいと思い、申請をしたのですが、却下されてしまいました。 ローン支払いの関係で、妻の口座に入金があると便利なのですが、何か法的根拠があって問題となるものなのでし
2018/02/02 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
当社の給与の支給方法としまして、基本給+固定残業代(45時間分)+固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平
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