事業所単位の期間制限の延長について
2018/02/28 | 労務相談Q&A
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。 弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが、 「事業所単位」のところで引っかかっていま
衛生委員会設置要件の対象者はどこまでで数えるべきか？
2018/02/27 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会は「常時使用する労働者が50人以上の場合に設置する」と定められていますが、この労働者には社員・契約社員のほかに派遣社員も含まれますでしょうか。 現在当社のオフィスで
内定承諾書に法的拘束力はあるか
2018/02/26 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。 先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって
時短勤務終了によって時給→月給となったら、随時改定？
2018/02/24 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社では、育児休業後の短時間勤務制度を設けており、時給制(月末締・翌月25日支給)で給与を支給しています。通常勤務に戻った際には月給制(月末締・当月25日支給)に戻ることとなっています。 このと
