【9月度】労務情報まとめ 現役世代の働き方改革を推進 70歳まで雇用と厚生年金被保険者の拡大の方針
2018/09/27 | 人事NEWS
9月も下旬、秋雨の様相とともに台風による強風や大雨の被害が発生していますね。帰宅指示を出す会社もあったようです。 さて、今月の労務情報まとめではそんな台風におかまいなく働き方
繁忙期に有給を消化したがる退職予定者、有給休暇の消化を拒否することはできるのか？
2018/09/26 | 労務相談Q&A
1か月後に退職予定の社員が、10日ほど残っている有給休暇をすべて消化したいと申し出てきました。 当該社員が退職する前後の2か月は、弊社では年で最も忙しい時期であり、本来であれば在
有給休暇申請後に取得予定日が休業となった場合の取り扱いについて
2018/09/26 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
大きな地震があり、会社は停電となったため作業が何もできず、その日は会社指示で休業となりました。 また、社員の中に、事前にこの日を有給休暇として申請していた人がいます。 この場合、有給休暇申請の
振替休日の取得について
2018/09/24 | 労務相談Q&A
振替休日の取得期間について相談があります。 規程では振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時に急きょ休日出勤が必要となった場合に振替休日を取得できない
育児休業中に就労した場合、社会保険料は免除の対象となるのか？
2018/09/20 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休業中の従業員の就労について質問です。 人員不足等のやむを得ない理由のため、育児休業中の従業員に一時的に就労していただこうという施策を検討しています。 もちろん、一時的であるという前提の上なの
選考辞退者へ次年度以降に選考参加のオファーを出しても問題ない？
2018/09/19 | 労務相談Q&A
選考辞退者へ、次年度以降に連絡しても問題ないのでしょうか。 目的は再度選考参加のオファーです。 方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話にてご連絡 但し、
