育児休業期間中の就労について
2019/06/28 | 労務相談Q&A
育児休業給付金について、月８０時間以下であれば育児休業給付金が受給できるとされています。 どのような就労であればそれが認められるのでしょうか。また、健康保険、厚生年金保険料の免除についても月８０
10年以上前に退職した人からの賃金の支払請求
2019/06/28 | 労務相談Q&A
当社は小売業を営んでいますが、先日ある店舗の店頭に12年前に1日勤務した分の給与をもらっていないという人が来ました。その人は、1日出勤し8時間勤務し、その1日のみで退職したと主張していたようです。
グローバル人材の要件定義
2019/06/27 | 労務相談Q&A
昨今、海外で活躍できるグローバル人材のニーズが高まっておりますが、グローバル人材とは語学に長けている人材という認識が強いのですが、実際のところはどのように人材要件を定義づけるべきでしょうか？
働き方改革により残業代が減少した社員から不満が出た場合
2019/06/25 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
働き方改革の取組として、業務効率化システムの導入と残業時間の削減に着手し、利益額を維持したまま残業時間を削減することができました。大まかな数字を確認すると、売上高に占める人件費の割合は減ってきているよ
社員旅行の下見による勤怠管理
2019/06/24 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
社員旅行を予定しており、その下見のために幹事を担当しているものが会社に出社しない場合、その日の勤怠は通常勤務と同じ扱いになるのでしょうか？または欠勤や年次有給休暇で処理するものなのでしょうか？
【6月】労務情報まとめ パワハラ防止関連法成立 / 健康保険の被扶養者を「国内居住」に限定 / 特定の法人での電子申請の義務化 / 厚労省『職場の危険の見える化実践マニュアル』の公開
2019/06/22 | 人事NEWS
6月も終盤にさしかかり、人事の給与・手続きを担当する皆様にとっては年度更新・算定に追われている頃ではないでしょうか？当グループでも先日「算定研修」が行われ、今年の算定業務の注意事項等について全体確認を
