![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。３６協定特別条項付は再締結可能か？
2020/05/28 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で３６協定限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超過する可能性がでてきました。 一度３６協定を締結した後に特別条項付
中途採用者の内定取り消しは可能ですか？
2020/05/27 | 労務相談Q&A 採用・雇用
中途採用者のため開催した懇親会に無断欠席がありました。数日連絡がつきませんでしたが、事故のため入院していたと連絡がありました。継続的なリハビリが必要とのことです。当社は体力を使う仕事であり、リハビリを
【5月】労務情報まとめ 新型コロナ関連 雇用調整助成金の拡充／労働保険・障害者雇用納付金の申告・納付期限延長 等
2020/05/27 | 人事NEWS
全国で緊急事態宣言も解除となり、朝の通勤の様子も段々と変わってきました。 まだまだ新型コロナウイルス関連の法改正、対応は怒涛の如く押し寄せてきますが、これから住民税の更新、労働保険料年度更新社会
住民税の更新による会社人事の繁忙へ！！！効率的に対応したいなら？
2020/05/27 | 人事NEWS
毎年5月末ごろから、住民税の特別徴収税額通知書が各市区町村から届き始め、人事の皆さまはまた忙しい時期に入ります。なお、「住民税と言うのは何ですか。」「住民税の通知書が会社に届いたら、どうすればいいです
【末締め】入社月に給与の支払いがないことは違法になる？【翌月払い】
2020/05/26 | 労務相談Q&A 賃金
当社は給与の締め・支払いを「末日〆翌月25日払い」として運用しております。 これによると、毎年4月に入社する新入社員は入社した4月に給与の支払いが無いことになります。 内定者にはまだ支払日
スタッフが起こした問題行為を、その上司にメールで報告するのはパワハラですか？
2020/05/25 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
弊社には、リハビリ療法士が１００名ほど在籍し、組織としては、大きく４つに分け、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。人事評価に関しては、それぞれのサブ
