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実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならない？
2020/07/09 | 労務相談Q&A 交通費 就業規則 採用・雇用 賃金
昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めましたが、今後本格的に在宅勤務制度を導入することになりました。 これまでは1か月分の定期代を給与で支給しておりましたが、在宅勤務が始まるとそもそも出社を
【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある？
2020/07/08 | 労務相談Q&A 労使協定 採用・雇用 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の
失業等給付の給付制限が2ヵ月に短縮!!～その他失業等給付を受給するまでの変更や特例～
2020/07/06 | 人事NEWS
雇用保険の失業等給付について、失業等給付をいつから受給できるかに関する「給付制限期間」や、受給資格の決定に関わる「被保険者期間」の算定方法に、これから変更が入ります。その他、雇用保険の失業等給付に関係
休業期間中に有給休暇を取得させてもいいの？
2020/07/03 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 | 労務相談Q&A 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。 この時に何か注意しなけ
