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退職後も傷病手当金を受給できる条件とは？
2020/08/04 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
傷病手当金を受給している従業員がいるのですが、家庭の事情で今月いっぱいで退職することになりました。 受給期間が10か月程なので、残り8か月ほど受給できる期間が残っていると思うのですが、退職後も受
厚生年金受給中に就業していたら保険料は支払わなければならないか？
2020/07/31 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
66歳の社員から「現在、年金を受給しているが、なぜ給与で厚生年金が控除されているのか」という問い合わせを受けています。 年齢から年金受給を受ける年齢であるとは思いますが、厚生年金にも加入している
健康診断の受診を拒否する社員へ受診を強制することはできるのか？
2020/07/30 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の採血の項目を受けたがらない社員がいます。 採血をすると気分が悪くなり半日動けなくなってしまうためとのことです。 このような場合、血液検査を受けなくても問題はないのでしょうか。
労災から支給される通院費の範囲
2020/07/29 | 労務相談Q&A 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に足を骨折し、労災認定された社員から、通院費としてタクシー代を請求したいとの相談がありました。通院費も労災から支給されるという認識はあるのですが、どういった場合に支給されるのでしょうか。
通勤中・業務中の交通事故！自賠責保険と労災保険のどっちを使うべき？
2020/07/29 | 人事NEWS
近年、車や自転車による交通事故が多発しています。 いつ、交通事故が起こるかわかりません。 通勤中・業務中に交通事故が起こったとき、自賠責保険と労災保険のどちらを使えばいいのでしょうか。
一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには？
2020/07/28 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 就業規則
質問 当社の所定労働時間は８時間で、休憩を12：00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12：00～は非常に混雑していることから、支店のみ休憩
