自社採用ホームページへの高卒求人情報掲載について
2019/01/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用
求人活動に関しての質問です。 弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。 経営幹部から、大卒と高
催事場を開催する際に労働保険の保険関係成立届の提出は必要か
2019/01/16 | 労務相談Q&A
この度、弊社では初の催事場を開催することとなりました。 期間としては3か月程度を予定し、 催事場での勤務を前提としたアルバイトも採用する予定です。 この
通常業務の代わりに深夜業務が発生した場合
2019/01/15 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
よろしくお願いいたします。 当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、 あるスタッフに対し１週間程度、通常の就業時間内の業務の代わりに２０：００～翌日５：００（休憩
振替で法定休日が無くなる場合、どうすれば？
2019/01/11 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。 法定休日として定めているの
内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？
2019/01/09 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者
衛生管理者の作業場等巡視義務と回数規定について
2019/01/07 | 労務相談Q&A
衛生管理者には「少なくとも毎週一回作業場等を巡視し設備、作業方法または衛生状態に有害の恐れが」ある時に直ちに労働者の健康障害を防止する為、必要な措置を講じなければならない」と巡視回数が具体的に定められ
