勤務間インターバル制度の設計を行う際の注意点とは？
2018/11/29 | 労務相談Q&A
勤務間インターバル制度の導入が来年4月より努力義務となり、弊社でも導入を検討しています。 制度の設計にあたり、どのようなことに注意すればよいのでしょうか？
【11月度】労務情報まとめ 高度プロフェッショナル制度 導入フローが公開／キャリアアップ助成金 支給額上限を3倍とする検討
2018/11/29 | 人事NEWS
11月も下旬、冬の気配を感じる時期となっていきました。人事のご担当者では年末調整業務が佳境になっている頃かと思います。今年は所得税の法改正で配偶者控除申告書が提出書類として追加されていることから、各社
損しない助成金活用！
2018/11/28 | 助成金・補助金
今回は前回の記事（知らないと損！？助成金とは？）でご紹介できなかった助成金についてご案内いたします。 初めての方のために繰り返しになりますが助成金とは所定の条件を満たすともらえる
育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 | 労務相談Q&A 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか？
2018/11/27 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調
社員が希望する研修の費用を会社が負担したら、業務命令とみなされる！？
2018/11/25 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金
社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命
