住宅ローン控除で所得税が0円なら、再年調は不要？
2019/01/04 | 労務相談Q&A
12月給与にて年末調整を行った社員から、生命保険料控除証明書を提出し忘れたので追加したいとの申し出がありました。金額としては年間の保険料が10万円を超えています。 この社員の年間支払い給与からの
他社で研修を行う際の労災の取り扱い、どうすれば？
2019/01/04 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社従業員に関して、業務習得のため関係会社である他社で半年間研修を受けさせることになりました。 他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけで、人件費
出張時の荷物の運搬を伴う移動時間は労働時間にあたるのか？
2019/01/04 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は製造業を営んでおり、販売促進のために地方の販社に新製品等を持っていき、販促イベントを行うことがあります。 その際、本社の営業促進部の担当者複数名が、自宅から一度倉庫に立ち寄り、社有車1台に乗合
二以上事業所勤務対象者の一方の事業が休業となった場合の手続き
2018/12/25 | 労務相談Q&A
弊社と 社員自身が経営している会社で勤務している社員がいます。弊社を選択事業所として二以上事業所勤務届を提出してもらっていたのですが、来年1月から、社員自身が経営していた会社を休業させる旨の連絡があり
みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か？
2018/12/25 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい
【働き方改革】年次有給休暇管理簿の作成義務
2018/12/20 | 労務相談Q&A
労働基準法改正で、年次有給休暇の5日取得義務化になりますが、 改正の中で「年次有給休暇管理簿」の作成も義務となるようなのですが、 どのような項目があればよいのでしょうか。 また、作成しな
