建設業の労災について
2018/11/22 | 労務相談Q&A
弊社は建設業で、下請として主に大手企業の業務を行っております。工事従事者は一旦会社（弊社）に出社し、社有車で現場に向かいます。 このたび、工事従事者が出社する際、自転車で転倒し負傷しました。相手方は
社員名簿作成のための家族構成の情報提供について
2018/11/22 | 労務相談Q&A
社員名簿が無いので、新たに作ろうと思っています。 氏名、住所、生年月日、電話番号(携帯)、緊急連絡先、入社日、家族構成(同居・別居、扶養有・なし)で作ろうとしたところ、家族構成は削除しろと命じら
【働き方改革関連法対応】年次有給休暇年5日の取得義務化について
2018/11/20 | 労務相談Q&A
2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」に関して質問です。 年次有給休暇の日数が10日以上付与されている労働者について、年次有給休暇の日数のうち「5日」を、使用者は付与日から1年以内に時季指
勉強の時間は労働時間としないとする就業規則の変更は可能か
2018/11/19 | 労務相談Q&A
弊社では法改正に伴い、 従業員の残業時間を減らす取り組みをしており、就業規則の変更も予定しております。 具体的には月30時間を超える残業は原則禁止とします。 繁忙期等、やむを得
新卒採用する社員の雇い入れ時の健康診断について
2018/11/16 | 労務相談Q&A 労務管理 採用・雇用 福利厚生
新卒採用で4月に入社する新入社員について質問があります。 採用の過程で応募者が学校で受診した健康診断書の提出を求めているのですが、雇い入れ時健康診断書は、この学校から発行された健康診断書の提出で
パートの有給休暇について
2018/11/15 | 労務相談Q&A
パートの有給休暇について、所定労働日数が週4日で契約していますが実際の勤務実績は週2日だった場合は出勤率未達ということで有休は付与されないのでしょうか。 それとも所定労働日数が週2日に該当する有
