有給休暇取得義務化の企業の対応についての質問
2018/10/15 | 労務相談Q&A
2019年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、 年次有給休暇の日数のうち年5日につき、会社にて時季を指定して取得させることが必要とのことですが、具体的に、以下の状況にお
転籍者の雇入時健康診断は省略してもよいのか？
2018/10/15 | 労務相談Q&A
１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が5名おります。 弊社のグループ会社間では、同じ健康管理システムを使用しており、出向時には、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
2018/10/10 | 労務相談Q&A
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」は支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結婚を証明するための戸籍抄本を添付し請求する。』と規定しています。 それでも、昔は社内で結婚
男性も育児休業をとって夫婦円満に！
2018/10/09 | 人事NEWS
１．男性の育児休業 （１）男性の育児休業取得率 厚生労働省の「平成29年度雇用均等基本調査（確報）」によると、平成27年10月1日から平成28年９月30日までの１年間に配偶
無期転換を選択しない有期契約社員の契約更新について
2018/10/09 | 労務相談Q&A
弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを定めています。 無期雇用契約を選択した場合には６０歳定年制が適用、また６０歳以上の契約社員が無期雇用を 選択した場合は１年後を定年と定めています。
月給から時間給への変更に際し、無給の月が生じる場合について
2018/10/01 | 労務相談Q&A
当社は、賃金締切日末日、固定給については当月25日先払い、勤怠部分については翌月25日支払いです。 時間給者については、末日締切、翌月25日支払いです。 来月1日より月給から時間給に変更になる社員
