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2020/07/02 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い時間外手当賃金

労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。

2020/07/01 | 人事NEWS

新型コロナウイルスの影響により、休業を余儀なくされている企業もまだまだ多いと存じます。休業により賃金が低下しても、健康保険・厚生年金保険料は依然として高いままで困窮されている企業・従業員もいる

2020/06/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と

2020/06/29 | 労務相談Q&A 労働保険手続き募集・採用採用・雇用社会保険・労働保険手続き

大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。対象者は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か（通常労働者

2020/06/27 | 労務相談Q&A 労働保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社で雇用している社員に執行役員がおりますが、この度、直接雇用から委任契約に変更することになりました。委任契約にしますと形式上退職と同様の手続きを行うため、雇用保険については資格喪失手続きをす

2020/06/25 | 労務相談Q&A 交通費健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き賃金

弊社では、コロナ禍により在宅勤務が推奨され、緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を原則継続することとなりました。これまでは通勤手当は定期代を支給していましたが、出社日数が少なくなることが明らかな社