処遇改善加算について
2018/08/27 | 労務相談Q&A
社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております。 介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます 。 弊社では、月次給与（処遇改善手当）の一つと
産業医報酬は労働保険対象か？
2018/08/26 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 税務・税法
弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので
月変における変動月について
2018/08/23 | 労務相談Q&A
社会保険の随時改定（月変）について質問です。 月変は、固定的賃金が変動した月以後引き続く3ヶ月の報酬で判定をするかと思いますが、 以下の例の場合、変動月はいつになりますか。 変動月は、原則賃
【8月労務まとめ】裁量労働制の自主点検、36協定の特別条項における曖昧な残業理由を否認する方針など、働き方改革に向けた動きが活発化
2018/08/23 | 人事NEWS
8月もお盆が終わり、暑さもひと段落していると感じつつ、まだまだ油断できない日が続きそうです。今月の労務情報まとめをお届けいたします。 今月も働き方改革の周
平成30年10月から随時改定（月変）の保険者算定が始まる！法改正の内容から申請の方法まで解説
2018/08/23 | 人事NEWS
2018年10月1日より、今まで定時決定（算定基礎・算定）のみで行われていた保険者算定が、随時改定（月額変更・月変）でも適用されることとなりました。 平成30年10月改定以降
執行役員を契約社員化する際の懸念事項
2018/08/23 | 労務相談Q&A
今回執行役員を採用したのですが、成果責任を明確にするために契約期間を定める、という趣旨で、雇用形態は契約社員として入社してもらいました。※正社員と契約社員とでは、契約期間に定めがあるかどうかの違いのみ
