「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
傷病手当金を受給できる条件とは？
2016/01/05 |
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下記2点について質問させてください。 1）休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。
賃金計算期間途中入社の人の定時決定の対象賃金とは？
2015/06/05 |
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途中入社の方の定時決定の対象月について質問です。 25日締めの翌5日支払の場合、4月1日入社の正社員について6月5日支給分のみで定時決定が決まることの法的な根拠はあるのでしょうか。
労働保険 継続事業の一括について
2015/06/01 |
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表記の件、ご教示ください。 弊社は、製造販売業です。 製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所（元のそれぞれの本社）で給与計算を行い、それぞれで労働保険を申告納付しております。2つの事業所はそれぞ
一時帰休がある場合随時改定を実施できるか？
2015/04/22 |
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一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか？
海外派遣を行う社員に対して随時改定を行うべきか？
2015/03/27 |
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海外派遣をする社員について、基本給が日本での支払いの3分の1になる際に随時改定を行うのでしょうか。それとも出国に関しての特例等はあるのでしょうか。
雇用保険の適用
2015/01/05 |
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弊社では年に2回、夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを1か月半から2か月の期間で雇用致します。 その際、雇用期間が31日以上見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上の場合 法律通り、雇用保険の資格
