「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外赴任に同行する家族の社会保険はどうなる？
2021/07/16 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き
弊社の社員1名を、3年間の予定で海外赴任させることとなりました。配偶者と未就学児1人が同行することになっています。給与は全額日本から支給されるため、社会保険は引き続き加入と認識しております。上記家族は
雇用保険の資格喪失日と退職日
2021/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日であるという認識です。 雇用保険の資格喪失日は退職日でよいでしょうか。
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
アルバイト従業員で雇用保険のみに加入することは可能？
2021/06/10 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社は従業員1000人以上の会社で、アルバイトの従業員から雇用保険のみに加入したいとの依頼がございました。従業員本人の希望としては、社会保険（健康保険・厚生年金保険）には加入せず、ご家族の扶養内で働き
雇用形態の変更があったとき、月額変更届の届出は必要？
2021/06/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
当社では、社会保険に加入している時給者のアルバイト社員を雇用しております。 時給に変更があった場合は手続きが必要でしょうか。 また、アルバイトから正社員に雇用形態の変更があり、時給制から月
入社1年未満でも育児休業給付金は受給できる？
2021/05/31 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社１年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より１年を経過した時点で、育児休業取
