「 雇用保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職期間満了による退職は自己都合？会社都合？
2024/01/11 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
体調不良により、私傷病休職に入った従業員がいます。 休職期間満了までに復職の見込みがないため、休職期間満了とともに退職となる予定です。 その場合 自己都合退職、会社都合退職のどちらの取り扱
育児休業給付金はもらえますか？
2023/12/11 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
弊社の女性社員が特別養子縁組をして、育児休業を取得しております。 育児休業給付金は養子の場合でも受給できるのでしょうか。
雇用保険・給付制限期間中のアルバイトについて
2023/11/13 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
退職した社員に雇用保険・給付制限期間中にアルバイトを 依頼したいのですが注意事項がありますでしょうか？
特定理由離職者の条件とは？
2023/10/25 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
この度、親の介護を理由に退職する社員がおります。再就職先は決まっておらず、雇用保険の失業給付を受給しながら親の介護と求職活動を両立していくようです。自己都合退職ではあるものの、このようなケースでは失業
学生を雇用保険に加入させることはできるの？
2023/10/05 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
弊社より内定を出している大学生で、卒業後４月に新卒で入社するまでの間アルバイトをしてもらっています。 大学にて卒業所要単位も取り終えたとのことで、本人の希望もあり本格的に週20H～30Hで働いて
フレックスタイム制における離職票の基礎日数
2023/09/04 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社は全社員を対象にコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しております。この度、休みがちだった社員が退職し、離職票を作成しているのですが基礎日数はどのような扱いになるのでしょうか。フレックスタイム制
