「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
短時間労働者の社会保険加入について
2016/03/28 |
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今年の10月から変更ということですが、例えば、9月までの勤務形態が週25時間労働、月額賃金10万円であるとします。 10月からの労働時間が週19時間、月額の賃金が85000円となる場合、今回の適
年４回以上賞与が支給されたら、社会保険はどうすべき？
2016/02/19 |
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今まで、年の賞与支給回数が3回に収まっていましたが、加えて今後、成績の良かった事業部へ決算賞与を支給することを検討しております。 ただ、あくまでも事業部の業績に左右されるため、確約はされていない
傷病手当金を受給できる条件とは？
2016/01/05 |
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下記2点について質問させてください。 1）休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。
賃金計算期間途中入社の人の定時決定の対象賃金とは？
2015/06/05 |
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途中入社の方の定時決定の対象月について質問です。 25日締めの翌5日支払の場合、4月1日入社の正社員について6月5日支給分のみで定時決定が決まることの法的な根拠はあるのでしょうか。
一時帰休がある場合随時改定を実施できるか？
2015/04/22 |
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一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか？
海外派遣を行う社員に対して随時改定を行うべきか？
2015/03/27 |
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海外派遣をする社員について、基本給が日本での支払いの3分の1になる際に随時改定を行うのでしょうか。それとも出国に関しての特例等はあるのでしょうか。
