「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
アルバイト従業員で雇用保険のみに加入することは可能？
2021/06/10 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社は従業員1000人以上の会社で、アルバイトの従業員から雇用保険のみに加入したいとの依頼がございました。従業員本人の希望としては、社会保険（健康保険・厚生年金保険）には加入せず、ご家族の扶養内で働き
雇用形態の変更があったとき、月額変更届の届出は必要？
2021/06/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
当社では、社会保険に加入している時給者のアルバイト社員を雇用しております。 時給に変更があった場合は手続きが必要でしょうか。 また、アルバイトから正社員に雇用形態の変更があり、時給制から月
外国籍の内縁の配偶者は扶養になれる？
2021/04/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
中途で入社する外国籍の社員から、同居する内縁の配偶者（外国籍）を健康保険の扶養に入れたいと相談がありました。内縁の配偶者も扶養に入れると聞いたことがあるのですが、外国籍の場合でも扶養に入れることができ
休業手当の支給がある場合は随時改定を行う？
2021/04/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
2月から新型コロナの影響で社員のシフトを減らして一部休業とし、2月分（3月支給）給与より休業手当（平均賃金の60％）を支給しておりますが、住所変更に伴い1月支給給与から通勤手当の金額が変更になった社員
2022年10月から社会保険の適用対象範囲が拡大
2021/04/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、501人以上の企業は社会保険の適用拡大の対象となっていますが、 今後、従業員数が少ない企業も対象になってくるという話を聞きました。 人数規模や開始時期、社会保険の加入対象となる要件、注意点を
前職の任意継続保険と健康保険の加入日について
2021/03/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、 自分で11/16～前会社の任意継続保険に加入していました。 「11月分は自分で保険料は払ってきたから12/16
