「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外派遣の開始・終了に伴う社会保険手続きの留意点
2020/08/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
アメリカの関係会社へ一時的に派遣していた社員を日本に帰任させることとなりました。 当初5年を予定しておりましたが1年早く4年で戻ることとなります。このとき、必要な社会保険手続きとして留意する点はござ
定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して
2020/08/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い
社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか
2020/08/19 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました
確定拠出年金制度を導入すると随時改定の対象になるのか？
2020/08/11 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
選択制確定拠出年金制度の導入を考えております。正社員全員、基本給から準備金として15,000円を切り出し、その範囲内で社員各々が任意の金額を拠出するものとなっております。 例えば、15,000円のう
標準報酬月額の新型コロナ特例改定後、休業がなくなった場合の対応は？
2020/08/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定の対象者がいるので、申請手続きを行う予定ですが、 改定後に休業日数が減少、あるいは休業がなくなった場合にはどのような手続きが必要でしょうか？
社会保険の扶養追加の条件とは？
2020/08/05 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
同居している兄が会社を退職し無職になったので、今まで兄が扶養に入れていた兄の高校生の娘（姪）を扶養に入れたいと考えています。 兄には配偶者はおらず、姪とも同居をしています。 この場合、扶養
