「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
失業保険受給予定者は扶養に入ることができるのか？
2022/09/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 雇用保険手続き
従業員の奥様よりご自身の退職に伴い扶養追加のご希望がありましたが、数か月以内に失業給付を受給する見込みがあることが判明いたしました。 この場合、加入はできるのでしょうか？
20時間以上短時間労働者への社会保険適用
2022/08/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
休職復帰者から短時間勤務への契約変更の相談がありました。 社会保険加入の時給者です。 30時間未満の短時間勤務を希望しておりますので、 雇用保険のみ適用となりますでしょうか？
海外から子を連れて移住する社員の扶養追加手続き
2022/08/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
海外から移住予定の日本国籍の方を国内で採用することになりました。 採用時、当該社員はすでにお子さんと日本に居住している予定で、 配偶者のみ後から来日する予定です。 配偶者は外国籍の方
【社会保険】1日で退職！？同日得喪？同月得喪？
2022/08/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
8/1に入社した社員がおりましたが、1日だけ出社し、その後出勤しなくなった社員がいます。 本人に確認の上、会社としては入社日を退職日として、在籍期間が1日、ということとなりました。 一方、
「末締め当月払い」を適用している企業の月変について
2022/08/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤 時間外手当
弊社の給与の締めと支払日は「末締め、当月25日払い」で、時間外手当や欠勤などの勤怠部分に ついては、翌月支給となっております。 一般社員には40H分の固定残業代を支給しておりますが、40H
入社した時にすでに75歳以上の方の手続きは？
2022/08/22 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員で入社時に75歳以上の方がいます。 週20時間以上で特定適用事業所の短時間労働者に該当しますが、社会保険の加入手続きはできないと思います。 雇用保険の加入手続き以外に必要な手続きはありますか
