「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
70歳到達届の提出は必要？
2022/08/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
日本年金機構より70歳到達届が届きました。該当の従業員は70歳以降もこれまでと同様勤務する予定ですが、手続きは必要になりますでしょうか。
産休中に有給を取得した場合の対応とは？
2022/07/11 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび、8月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は7月20日からですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から8月30日まで有給休暇を取得したいとの申し出がありました。
役員退任による給与減額時の同日得喪について
2022/06/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
この度、60歳になる弊社役員が退任することになり、退任後は契約社員として勤務すること になりました。 役員を退任することで、役員時の報酬から大幅に給与が下がり、また、社会保険料がこれま
別居している家族への援助（生活費など）は手渡しでも扶養に入れるのか？
2022/06/22 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社員が、別居する子ども（20歳、アルバイト）を扶養に入れたいと申出てきましたが、仕送りはこれまで現金手渡しのみで行っていたそうです。 仕送りの証明ができない場合、扶養に入れることはできないのでしょう
同月得喪時の厚生年金保険料処理はどうする？
2022/06/20 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
6月1日付で入社した社員ですが、正社員だった為同日に社会保険に加入し、その後6月15日付で退職をすることになりました。 同月中に社会保険の加入、喪失があった場合は社会保険料を1ヶ月分を控除する必
新卒1年未満の社員は、障害年金の受給要件を満たすか？
2022/06/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
新卒で在籍1年未満、社保加入、現在22歳の社員で、私的な理由で労務に堪えられない大きな障害を負ってしまい、このたび退職されることになりました。退職について、争いはなく手続を進めている状況です。 ご本
